ویزای کار ایجاد بیزینس در کانادا C10,C11

اداره مهاجرت کانادا معافیت مجوز کار از ارزیابی تأثیر بازار کار (C11) را برای کارگران موقت دشوارتر می‌کند- بخش دوم

افشین یزدانی، رئیس شرکت حقوقی مهاجرت تجاری وای ال جی مستقر در تورنتو، اول دسامبر ۲۰۲۲

همانطور که در مقاله اول از این سری ذکر کردیم اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا در ماه نوامبر ۲۰۲۲ تغییرات عمده‌ایی در مجوز کار معاف از LMIA کد C11 ایجاد کرده است. این مقاله تاثیرات این تغییرات را شرح میدهد:

مطالعه مقاله اول : ویزای کار کارآفرینی C11 کانادا

ملاحظات منافع اقتصادی

اتباع خارجی می توانند منافعی برای رشد، گسترش و یا تداوم آن شرکت داشته باشند که باعث ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت در بین شرکتهای کانادایی شود و به رشد شرکتهای کانادایی کمک کند. مدارک مستند لازم عبارتند از:

• طرح انتقال: جلوگیری از اختلال در اشتغال کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی
• رزومه متقاضی: با استفاده از تجربه کاری قابل‌ملاحظه آن‌ها در مذاکره و معاملات تجاری که به نفع اقتصاد کانادا خواهد بود
• طرح نیروی انسانی: پیشبرد صنعت کانادا از طریق گسترش بازار، ایجاد اشتغال و نوآوری در محصول یا خدمت
• ایجاد فرصت اشتغال برای شهروندان یا ساکنان دائمی کانادا
• طرح کسب‌وکار برای مناطق دوردست

ملاحظات منافع اجتماعی

کار اتباع خارجی برای طرف‌های ثالثی که به‌طور مستقیم دخیل نیستند، منافع خارجی قابل‌توجهی در بر خواهد داشت. مدارک مستند لازم طرح کسب‌وکار و مدارک مثبتی هستند که

• به تهدیدهای سلامت و ایمنی کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی اشاره می‌کنند.
• بهبود تصویر و غرور جامعه و تقویت سرمایه‌گذاری‌های داخلی در منابع میراث فرهنگی و تسهیلات پشتیبان خدمات گردشگری را ترویج می‌کنند.
• ساخت محصولاتی که به افزایش ملاحظات محیطی کمک خواهند کرد.
• شمول اجتماعی در جوامع را تقویت می‌کنند.

ملاحظات منافع فرهنگی

فرهنگ به‌صورت فعالیت هنری خلاقانه و کالاها و خدمات تولیدشده توسط آن و حفظ میراث فرهنگی تعریف می‌شود. مدارک مستند لازم عبارت‌اند از:

• جوایز ملی و بین‌المللی یا گواهی‌های ثبت اختراع
• عضویت در سازمانی که ملزم به تعالی اعضای خود است
• عضویت در تیم داوری ناشناس یا اختیار داوری کار دیگران
• موفقیت‌های شناخته شده
• مشارکت علمی یا دانشگاهی در حوزه‌های کاری خود
• مقاله‌های علمی در نشریه‌های دانشگاهی یا صنعتی
• نقش پیشگام در سازمانی با شهرت برجسته

مطابق راهنمای بهره‌برداری IRCC برای مجوز کار تحت دستورالعمل C10، درحالی‌که تصمیم‌گیرنده باید دلیل و جزئیات اعمال بند R205(a) را در یادداشت‌ درخواست ارائه کند، هر عامل این آزمون حقوقی باید با مدرک معتبر مرتبط اثبات شود.

دستور جدید از لحاظ انتخاب طبقه‌بندی ملی مشاغل و عنوان شغلی متقاضی

برخلاف کد عمومی NOC شماره 88888 که برای کارآفرینان به کار می‌رود، اگر متقاضی خوداشتغال است، NOC و عنوان شغلی باید متناسب با ماهیت دقیق کار موردنظر آن‌ها با وظایف توصیف‌شده مطابقت داشته باشند. توجه به الزامات شغلی ازجمله تجربه کاری و الزامات زبان، تحصیلات و آموزش تخصصی برای انجام کار بسیار حائز اهمیت هستند. درحالی‌که ارائه مدارک معتبر از نهادهای نظارتی استان بسیار مفید خواهند بود و باید به همراه درخواست ارائه شوند، اما ممکن است بعضی مشاغل متقاضی را ملزم کنند تا پس از ورود به کانادا آزمون بدهند.

الزامات اضافی خاص از لحاظ ملاحظات منافع قابل‌توجه

تصمیم‌گیرندگان علاوه بر ملاحظات کلی ارائه‌شده در منافع قابل‌توجه برای کانادا [R205(a) – C10] باید ملاحظات بسیار خاصی را ارزیابی و اعمال کنند که شامل موارد زیر هستند:

دوام کسب‌و‌کار پیشنهادی
توانایی زبان و تجربه کاری متقاضی

گام‌هایی که در کانادا برای شروع کسب‌و‌کار باید برداشته شوند، ماهیت موقتی کسب‌و‌کار و طرح انتقال برای کسب‌و‌کارهای فعال در تمام سال. ساختار قانونی کسب‌و‌کار مهم نیست، کسب‌و‌کار می‌تواند فردی، اعطای امتیاز ، شرکت یا غیره باشد. بنابراین، متقاضی باید مدارک مستند برای پاسخ به سؤال‌های زیر را ارائه کند:

آیا این کار احتمالاً کسب‌و‌کار بادوامی را ایجاد می‌کند که کارگران کانادایی‌ها یا ساکنان دائمی از آن بهره‌مند شوند یا موجب تحرک اقتصادی منطقه می‌شود؟
آیا متقاضی توانایی‌های زبان لازم برای راه‌اندازی این کسب‌و‌کار را دارد؟
آیا متقاضی سابقه یا مهارت‌های خاصی دارد که دوام کسب‌و‌کار را افزایش دهند؟
آیا طرح کسب‌وکاری وجود دارد که به‌روشنی نشان دهد متقاضی گام‌هایی را برای شروع کسب‌و‌کار خود برداشته است؟
آیا متقاضی برای اجرایی کردن طرح کسب‌وکار اقداماتی را انجام داده است؟ (مدارک توانایی‌ مالی برای شروع کسب‌و‌کار و پرداخت مخارج، اجاره محل، داشتن طرح نیروی انسانی، گرفتن شماره تجاری، ارائه اسناد یا قراردادهای مالکیت و غیره)
آیا ماهیت کسب‌و‌کار موقتی است؟
آیا متقاضی کسب‌و‌کار درازمدتی را تأسیس می‌کند که به حضور نامشخص او نیاز دارد؟

حداقل ۵۰ درصد از الزامات مالکیت

هنوز الزاماتی از مالکیت وجود دارند و متقاضی گروه C11 باید مالک حداقل ۵۰ درصد از کسب‌و‌کار پیشنهادی باشد یا آن را در کنترل خود داشته باشد.

قاعده یک متقاضی از یک کسب‌و‌کار

فرمول بسیار مشخصی وجود دارد: یک متقاضی برای یک کسب‌و‌کار: به‌طورکلی، مطابق بند R205(a) برای کسب‌و‌کارهایی با چندین مالک صرفاً یک مالک کسب‌و‌کار پیشنهادی، واجد شرایط معافیت مجوز کار است، مگر اینکه نشان داده شود شرایطی استثنایی وجود دارد، مثل موسسه‌هایی که در آن‌ها هر دو مالک دانش تخصصی کسب‌و‌کار را دارند.

ارزیابی رابطه کارفرما و متقاضی

همان‌طور که قبلاً ذکر شد، در گروه C11 یک شخص هر دو نقش کارمند و کارفرما را ایفا می‌‌کند، اما بازهم رابطه کارفرما و کارگر خارجی باید ارزیابی شود. متقاضی «باید صاحب موقعیتی در کانادا باشد. ^{اطلاعات بیشتر} » عنصر اصلی در تعیین این رابطه حق کارفرما برای دستور دادن و کنترل کارمند درباره عملکرد کار آن‌ها است. درحالی‌که پیش‌بینی اشتغال تمام‌وقت در کسب‌و‌کار کانادایی صورت گرفته است، اما الزامی وجود ندارد تا اتباع خارجی در کانادا کار تمام‌وقت داشته باشند.

به رسمیت شناختن مفهوم «قصد دوگانه» در C11

اگرچه، متقاضیان مجوز کار C11 می‌توانند به‌عنوان کارگران موقت و درنهایت ساکنان دائمی برای جستجوی جایگاه قصد دوگانه داشته باشند، اما مطابق بخش R185 همیشه باید مأمور مربوطه را متقاعد کنند که در پایان دوره مجاز کانادا را ترک خواهند کرد. متقاضیان باید بتواند نشان دهد که کار آن‌ها در کانادا موقت خواهد بود، آن‌ها توانایی و تمایل به ترک کانادا را دارند و روابط قوی‌تر خود با محل سکونت خود در خارج از کانادا را حفظ می‌کنند.

**این را نیز بخوانید: زندگی یک وکیل بین‌المللی مهاجرت**

مجوز کار بیش از ۱۲ ماه

تشخیص دوره زمانی طولانی‌تر از ۱۲ ماه مجوز کار، درصورتی‌که متقاضی بتواند نشان دهد که طرح مشخصی برای انتقال مدیریت کسب‌و‌کار دارد.

افشین یزدانی بریستور و سالیسیتور و موسس سازمان حرفه‌ایی YLG (Yazdani Law Group) است. دفتر اصلی این سازمان در شهر تورنتو واقع شده است و دارای دفاتری در شهرهای ونکوور، لس آنجلس و خاورمیانه است.

شرکت YLG یکی از پیشروها و بنیان گذاران برنامه اجازه کار معاف از LMIA کد C11 در سال 2019 است.

عقاید و نظرات بیان شده در این مقاله صرفا عقاید نویسنده است و انعکاس دهنده دیدگاههای شرکت نویسنده، موکلانشان، مجله The Lawyer’s Daily، انتشارات Lexis Nexis کانادا یا هرکدام از وابستگان آنها نمی باشد. این مقاله برای اطلاعات عمومی است و نباید به قصد استفاده حقوقی انگاشته شود.

مقالات آقای افشین یزدانی در مجله The Lawyer’s Daily