کدام مشاغل کانادایی برای استخدام نیاز به گواهی عدم سوء پیشینه دارند؟

بررسی سوابق کیفری یک جزء حیاتی برای اطمینان از حفظ امنیت کارمندان، مشتریان و عموم مردم توسط شرکت‌ها است. در کانادا، سه نوع اصلی گواهی عدم سوء پیشینه وجود دارد که کارفرمایان می‌توانند از متقاضیان استخدام درخواست کنند. نوع بررسی مورد نیاز اغلب بر اساس حوزه مربوط به شغل متفاوت است و کارفرمایان در برخی مشاغل بیش از دیگران به دنبال این بررسی‌ها هستند.

ارائه سه نوع گواهی عدم سوء پیشینه در کانادا

بررسی سوابق کیفری اولیه (CRC): این نوع بررسی که توسط پلیس محلی انجام می‌شود، عمدتاً توسط کارفرمایان در صنایعی که با افراد آسیب‌پذیر کار نمی‌کنند، درخواست می‌شود. CRC به دنبال جزئیات اتهامات و محکومیت‌هایی است که به ثبت سابقه کیفری منجر شده‌اند، شامل محکومیت‌های خلاصه برای جرایم کمتر جدی و محکومیت‌های قابل کیفرخواست برای جرایم جدی‌تر. CRCها اطلاعات درباره اتهامات معلق یا فعالیت‌هایی که به محکومیت منجر نشده‌اند را حذف می‌کنند.

بررسی اطلاعات پلیس پیشرفته (E-PIC): این بررسی عموماً توسط کارفرمایانی انجام می‌شود که برای موقعیت‌های با سطح بالای اعتماد استخدام می‌کنند، مانند مشاغل در حوزه اجرای قانون و امنیت. E-PIC فراتر از اطلاعات موجود در CRC رفته و اتهامات معلق، احکام مشروط و سوابق غیر محکومیت فرد را شامل می‌شود.

بررسی‌های بخش آسیب‌پذیر (VSCs): این نوع بررسی مخصوص کارمندانی است که با گروه‌های آسیب‌پذیر مانند سالمندان، افراد دارای معلولیت و کودکان کار خواهند کرد. VSCs شامل تمام اطلاعات موجود در CRC به علاوه هرگونه سابقه جرایم جنسی انجام شده توسط فرد می‌باشد.

کدام مشاغل به ارائه گواهی عدم سوء پیشینه نیاز دارند؟

بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط MyCRC، یک زیرمجموعه از سازمان جهانی بررسی پیشینه Certn، شش صنعت زیر معمولاً برای استخدام، نیازمند بررسی سوابق کیفری هستند:

مراقبت‌های بهداشتی و خدمات اجتماعی: افرادی که در انواع مختلفی از محیط‌های مراقبتی بهداشتی (مانند پرستاران، مددکاران اجتماعی و غیره) فعالیت می‌کنند، معمولاً نیاز به انجام بررسی سوابق کیفری اولیه (CRC) دارند. به علاوه، به دلیل نوع فعالیت با افراد یا گروه‌های خاص، ممکن است از آن‌ها خواسته شود تا بررسی‌های بخش آسیب‌پذیر (VSC) را نیز انجام دهند.

آموزش و مراقبت از کودکان: کارکنان این صنعت، از جمله معلمان، دستیاران کلاس و کارمندان مهدکودک، که به طور مستقیم با کودکان کار می‌کنند، اغلب نیاز به انجام CRC و/یا VSC دارند، زیرا کودکان به عنوان یکی از گروه‌های آسیب‌پذیر شناخته می‌شوند.

حمل و نقل: ایمنی عمومی در مشاغل حمل و نقل، از جمله رانندگی کامیون در مسافت‌های طولانی، رانندگی تاکسی/خودروهای اشتراکی و حمل و نقل عمومی، یک دغدغه اصلی است. کارفرمایان در این صنعت معمولاً CRC را درخواست می‌کنند.

امور مالی و بانکی: به دلیل دسترسی کارکنان این صنعت به اطلاعات مالی حساس و شخصی، کارفرمایان اغلب درخواست CRC را مطرح می‌کنند.

اجرای قانون و امنیت: بررسی‌های پیشینه کامل، معمولاً به صورت E-PIC، برای کانادایی‌هایی که به دنبال مشاغلی نظیر افسر پلیس، نگهبان و سایر موقعیت‌های مشابه در حوزه اجرای قانون و امنیت هستند، ضروری است.

دولت: مشابه دلایل ذکر شده برای صنعت امور مالی و بانکی، دسترسی به اطلاعات حساس و نیاز به حفاظت از امنیت ملی در مشاغل دولتی مانند آژانس‌های اطلاعاتی و نظامی، اغلب به بررسی‌های پیشینه دقیق‌تری نیاز دارد که فراتر از یک CRC معمولی است. Certn به عنوان شریک قابل اعتماد برخی از برترین پلتفرم‌های استخدامی کانادا، از جمله LinkedIn’s Talent Hub، SmartRecruiters و SAP شناخته می‌شود.

تمرکز بر مراقبت‌های بهداشتی و صنایع حمل و نقل کانادا

این دو صنعت، مراقبت‌های بهداشتی/خدمات اجتماعی و حمل و نقل، نقش مهمی در آینده کانادا ایفا می‌کنند و فرصت‌های قابل توجهی برای مهاجران جدید و بالقوه به کانادا ارائه می‌دهند. با تقاضای بالا برای کارگران در این دو صنعت در سراسر کشور، اهمیت آن‌ها بیش از پیش مشهود است.

این اهمیت با معرفی قرعه‌کشی‌های اکسپرس انتری مبتنی بر دسته‌بندی در اوایل سال جاری، که بر سیستم استاندارد اکسپرس انتری اجرا شده توسط کانادا از سال ۲۰۱۵ تاکید می‌کند، تقویت شده است. از ژوئن ۲۰۲۳، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) قرعه‌کشی‌های دسته‌بندی را با هدف استقبال از کاندیداهای مهاجرتی با مهارت‌ها و تجربه کاری خاص که می‌توانند به رفع چالش‌های بازار کار در سراسر کشور کمک کنند، اجرا کرده است. در این سال، IRCC تمرکز خود را بر روی نامزدهای مهاجرتی در شش دسته زیر قرار داده است:

• تسلط به زبان فرانسه
• سابقه کار در بخش بهداشت و درمان
• سابقه کار در حرفه‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM)
• سابقه کار در صنعت حمل و نقل
• سابقه کار در حرفه‌های مختلف
• سابقه کار در مشاغل کشاورزی

اهمیت بررسی سابقه کیفری در استخدام و تأثیر آن بر مهاجرت به کانادا

در دنیای امروز، بررسی‌های پیشینه کیفری به یک ابزار حیاتی برای تضمین امنیت و اعتماد در محیط کار تبدیل شده‌اند. این بررسی‌ها، به ویژه در صنایع حساس مانند اجرای قانون، مراقبت‌های بهداشتی و حمل و نقل، نه تنها از افراد آسیب‌پذیر محافظت می‌کنند بلکه به حفظ استانداردهای بالای حرفه‌ای و امنیتی کمک می‌کنند.

در کانادا، این بررسی‌ها نقش مهمی در فرآیندهای استخدامی ایفا می‌کنند و به کارفرمایان اجازه می‌دهند تا با اطمینان بیشتری نسبت به استخدام نیروهای جدید اقدام کنند.

علاوه بر این، سیاست‌های مهاجرتی کانادا، که به دنبال جذب نیروهای ماهر از سراسر جهان هستند، تأکید ویژه‌ای بر روی صنایع کلیدی مانند بهداشت و درمان و حمل و نقل دارند. این تمرکز نشان‌دهنده نقش حیاتی این صنایع در توسعه اقتصادی و اجتماعی کانادا است. با اجرای قرعه‌کشی‌های اکسپرس انتری مبتنی بر دسته‌بندی، کانادا به دنبال بهره‌برداری از مهارت‌ها و تجربیات کاری خاص است تا به چالش‌های بازار کار خود پاسخ دهد و زمینه‌های جدیدی برای مهاجران ماهر فراهم آورد.

در نهایت، این رویکردها نشان‌دهنده یک استراتژی جامع است که نه تنها امنیت و کیفیت استخدام در داخل کشور را تضمین می‌کند بلکه به تقویت جایگاه کانادا به عنوان مقصدی مطلوب برای مهاجران ماهر از سراسر جهان نیز کمک می‌کند. این امر، در نهایت، به ایجاد یک جامعه پویا، امن و متنوع که در آن همه افراد می‌توانند به پتانسیل کامل خود دست یابند، منجر می‌شود.

فرم ارزیابی رایگان مهاجرت به کانادا

منبع: cicnews.com